Nota del editor: Este artículo se publicó por primera vez el 9 de marzo de 2026 y fue traducido al español por Angel Bahena.
La Universidad decidió no responder a la solicitud de revisión de un profesor de McCombs a la Corte Suprema sobre un caso de libertad de expresión, escribió el portavoz de UT, Mike Rosen, en un correo electrónico el lunes.
El 3 de febrero, Richard Lowery, profesor de finanzas, pidió a la Corte Suprema de los Estados Unidos que escuchara su caso de violaciones a la libertad de expresión contra la Universidad. Él alega que oficiales de UT respondieron a su criticismo público de la “contratación” e “ideología” de diversidad, equidad e inclusión en consideraciones de presupuesto por subvenciones con “amenazas a su trabajo, pago” y “libertad académica”, de acuerdo con documentos.
En una junta con el supervisor directo de Lowery, Carlos Carvalho, y otros oficiales de la Universidad, los representantes amenazaron con quitar a Carvalho de su posición si no conseguía que “Lowery se comportara”, de acuerdo con los documentos de la corte. Lowery decidió no comentar.
“La gente no necesita aceptar lo que dice, pero parte de tener la Primera Enmienda es el poder fomentar el debate”, dijo Endel Kolde, abogada de Lowery. “Probablemente, muchos estudiantes y el personal de UT no están de acuerdo con el punto de vista de Richard sobre DEI…pero esos estudiantes también se benefician si escuchan diferentes puntos de vista”.
El la corte del distrito decidió en octubre de 2024 que aunque el reclamo de Lowery demostró “quejas” de oficiales de la Universidad, su punto de vista no fue reprimido. Lowery entonces apeló la decisión.
La Corte de Apelaciones del Quinto Circuito, que incluye los estados de Louisiana, Mississippi y Texas, falló a favor de la Universidad y se negó a escuchar el caso en enero de este año.
El Quinto Circuito falló a ese favor ya que Lowery no sufrió “acción adversa”, causando que su reclamo fallará. En el Quinto Circuito, una universidad necesita actuar en contra de un empleado en vez de solo amenazarlo para que sea considerado una violación, de acuerdo con la decisión.
“Estamos pidiéndole a la Corte Suprema que intervenga aquí y crea un estándar uniforme para todos los circuitos para que todos los empleados públicos y profesores universitarios tengan protección equivalente donde sea que estén en los Estados Unidos”, dijo Kolde.
La Universidad presentará una respuesta si el tribunal la solicita, escribió Rosen.
